En el ámbito laboral, la seguridad y salud en el trabajo son fundamentales para garantizar el bienestar de los trabajadores y la productividad de las empresas. En este sentido, los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) desempeñan un papel crucial. En este artículo, expondremos qué son exactamente estos sistemas, cómo han evolucionado a lo largo del tiempo y por qué son tan importantes para las organizaciones, con especial énfasis en la normativa colombiana al respecto.
¿Qué son los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)?
Los SG-SST son herramientas de gestión que buscan promover ambientes laborales seguros y saludables. Esto se logra a través de la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales, así como la promoción de la salud y prevención de enfermedades ocupacionales. En Colombia, la implementación de los SG-SST está regida principalmente por la Resolución 0312 de 2019, la cual establece los lineamientos para su desarrollo y funcionamiento.
Origen de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo:
Revisando la historia en la década de los treinta, los obreros de Estados Unidos no contaban con ningún tipo de equipamiento que les permitiera realizar sus labores de forma segura, lo que ocasionó que en diez años murieron más de 400 obreros en construcciones de rascacielos en New York, por esta razón se generó la necesidad de crear los sistemas generales de riesgos laborales y los sistemas de gestión en Norte América.
El surgimiento de los SG-SST está estrechamente ligado al aumento de la conciencia sobre la importancia de la seguridad y salud en el trabajo. A medida que las industrias crecían y se desarrollaban, también lo hacía la necesidad de proteger a los trabajadores de los riesgos laborales.
En Colombia la promulgación de la Ley 1562 de 2012 fue un hito importante en la implementación de los SG-SST, ya que estableció las bases legales para su adopción y desarrollo en el país. Los sistemas de gestión o sistemas generales de riesgos laborales (SGRL), fueron creados precisamente con el fin de proteger el bienestar y seguridad de los trabajadores en las empresas, previniendo así cualquier accidente o enfermedad laboral, a través de actividades de salud laboral, enfocadas en la prevención de riesgos y promoción de la salud laboral e integral. Los sistemas de gestión conformados por entidades públicas y privadas que velan por el bienestar y por la mejora de la calidad de vida de los trabajadores, como: los empleadores, las ARL, las IPS, el ministerio de salud y protección social, el ministerio del trabajo, entre otros.
Evolución y Desarrollo de los SG-SST:
A lo largo del tiempo, los SG-SST han experimentado una evolución significativa en Colombia. Desde los primeros enfoques basados en la prevención de accidentes hasta la adopción de sistemas más integrales que abordan también la promoción de la salud y el bienestar de los trabajadores. La implementación de la norma técnica colombiana NTC-OHSAS 18001 y, posteriormente, la adopción de la norma ISO 45001, han sido pasos importantes en este proceso de evolución.
Importancia de los SG-SST en el Ámbito Laboral:
En Colombia, los SG-SST son vitales para proteger la vida y la salud de los trabajadores, así como para prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. Además, contribuyen a mejorar la eficiencia y productividad de las organizaciones al reducir el ausentismo laboral, los costos asociados a accidentes y enfermedades, y mejorar la moral y el compromiso de los empleados.
En resumen, los SG-SST son una herramienta indispensable para garantizar ambientes laborales seguros, saludables y productivos en Colombia. Su evolución continua refleja la importancia cada vez mayor que se otorga a la seguridad y salud en el trabajo en el país. Implementar y mantener un SG-SST efectivo no solo es una responsabilidad legal y ética para las organizaciones, sino también una inversión en el bienestar y el éxito a largo plazo de sus trabajadores y de la empresa en su conjunto.
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